13 Lait, jotka erottavat naiset miehistä Amerikassa

Me kaikki tiedämme, että joskus voi olla vaikeaa olla nainen. Meillä on fyysinen objektiivisointi, vastakkaisen sukupuolen häirintä ja hukkuminen epärealistisilla kehon odotuksilla, jotka pysyvät median kautta päivittäin. Ja sen jälkeen se voi myös olla todella epämiellyttävää myös silloin (pitkät kylpyhuoneet, kuka tahansa?). Mutta jos olet sitä mieltä, että naiset ovat samanarvoisia miehillä tässä yhteiskunnassa, ajattele uudelleen.

Kyllä, olemme tulleet pitkälle, mutta meillä on vielä pitkä matka. Valinnoistamme, joita meillä on omien elinten suhteen, palkkoihin, joita ansaitsemme miehiin verrattuna, on lukuisia asioita, jotka vielä ruttoavat meitä taisteluissamme tasa-arvon saavuttamiseksi. Mitä voimme tehdä auttaaksemme kääntämään unelman tasa-arvosta todeksi? Se alkaa tietoisuudesta ja siitä, että he ovat koulutettuja ja tietoisia näistä asioista. Ja kuten me kaikki tiedämme, me naiset voivat olla röyhkeä nippu, tuntuu kiusattuina toisiaan vastaan, joskus jopa tuoda toisiaan alas. No, meidän on autettava toisiaan ylöspäin ja tuemme täysin toisiaan, kuten me kaikki olemme yhdessä yhdessä. Haluan jo naispuolisen presidentin! Kuka on minun kanssani? Sillä välin tarkastellaan lähemmin 13 tapaa, joilla naiset erotetaan miehistä Amerikassa, mukaan lukien ne lait, jotka suojaavat näitä valitettavia todellisuuksia.

13 Samoista asioista maksamme enemmän kuin miehiä

Siellä sinulla on se ihmiset. Se kirjaimellisesti maksaa enemmän, jos sinulla on emätin! Itse asiassa, Consumerist.comin mukaan, naiset maksavat tuhansia vuosia elinkaarensa aikana lähes samoista tuotteista. CBS Newsin mukaan on olemassa lakeja, jotka kieltävät sukupuoleen perustuvan syrjinnän palvelujen hinnoittelussa New Yorkissa, Miami-Daden läänissä ja Kaliforniassa, mutta valitettavasti tavaroiden hinnoittelua ei ole olemassa. Tätä kutsutaan "vaaleanpunaiseksi veroksi", jossa saman tuotteen naisversiot maksavat enemmän kuin miesten versiot. Niinpä hygieniatuotteista, kuten partakoneista, leluista ja vaatteista, naisversiot maksavat usein jopa $ 1 - 2 dollaria enemmän! Consumerreports.org paljastaa, että sukupuoleen perustuvan hinnoittelun syrjinnän estämiseksi on ryhdytty toimiin, kun otetaan käyttöön vaaleanpunainen verovelvollisuutta koskeva laki. Meillä naisilla on tarpeeksi aikaa käsitellä, kuten kuukausittainen kävijämme, maksamaan vähemmän kuin miehet. Vakavasti, anna meille jo tauko!

12 Erittäin todellinen sukupuolten palkkaero

Jos elinten menettäminen ei ollut tarpeeksi huolestuttava, naiset ovat valitettavasti kirjaimellisesti arvostettu huomattavasti vähemmän työvoimassa. Katsokaa tätä kuvaa. Dollari leikataan osittain, mikä merkitsee sukupuolten välistä palkkaeroa. Kansallisten keskiarvojen mukaan naiset ansaitsevat vain 76 senttiä jokaisesta dollarin miehestä. Jotkut väittävät, että tämä ero on olemassa, koska naiset omistavat vähemmän toimeenpanovallan ja vallan asemaa kuin miehet, mikä ansaitsee vähemmän. No, se ei ole myöskään hyvä! (Ja tulemme siihen myöhemmin). Toiset sanovat, että äitiysloma on syyllinen, koska jotkut naiset leikkaavat uransa lyhyenä ja sen myötä rahan ansaitsemisen mahdollisuuksia, kun he jättävät äitiyden. Tasa-arvolaki lakkautti vuonna 1963 lakkauttamalla sukupuoleen perustuvan syrjinnän. On selvää, että sukupuolten väliset palkkaerot ovat edelleen olemassa. Payscale sanoi parhaansa: "Riippumatta siitä, miten leikoit sen, on sukupuolten palkkaero, miehet tekevät enemmän kuin naiset."

11 Miehiä tällä maalla on valta meidän kehoamme kohtaan

Tämä kuva saa minut haluamaan murtautua intohimoisesti kappaleessa: "Kehoni ei ole taistelukenttä!" Vuonna 1973 naiset tekivät naisten suurimpia läpimurtoja. Siinä tapauksessa Roe vs Wade, korkein oikeus katsoi, että abortti laillistettaisiin raskauden ensimmäisellä puoliskolla. Pro-life vs pro-valinta on tietysti ollut yksi suurimmista kiistoista, joita Yhdysvalloissa on edessään, niin että näyttää siltä, ​​että me naiset ja kehomme kohtalomme voivat olla todellakin samankaltaisia ​​kuin taistelukentät. Osana poliittista esityslistaanan presidentti Trump saattaa haluta kumota tämän päätöksen, jolloin abortti ei enää ole laillistettu. Tämä merkitsee sitä, että päätös meidän ruumiistamme ja siitä, miten käsittelemme lapsen pitämistä tai keskeyttämistä, voitaisiin ottaa pois meiltä jälleen. Voitko kuvitella?

10 Poliittisen edustuksen puute

Mikä on väärin tässä kuvassa? Näetkö siinä yhden naisen? Ei. Valitettavasti naispuolinen edustusto politiikassa on kova. Ja mitä se johtaa? No, joukko miehiä tekee kaikki päätökset, joista monet voivat vaikuttaa suuresti naisiin. NPR.org: n mukaan 19% kongressista koostuu naisjäsenistä, ja alle 25% naisista muodostaa valtion lainsäätäjiä. On olemassa erilaisia ​​väitteitä, joiden avulla voimme selittää tätä valtavaa eriarvoisuutta - miehistä, jotka ovat voittaneet paikat, koska naiset ovat alkaneet aloittaa perheet ensin ja asettaa poliittisia pyrkimyksiä takaisin polttimelle. Kyllä, naiset ovat pitäneet oikean äänestyksen nyt lähes 100 vuotta, mutta meillä on luonnollisesti pitkä matka ja esteet, jotka on voitettava, jotta varmistamme, että olemme tasa-arvoisemmin edustettuina politiikassa.

9 Trump haluaa kumota edullisen hoitolain

Entinen presidentti Obama läpäisi edullisen hoidon lain, joka tunnetaan myös nimellä Obamacare, vuonna 2010, jotta kaikki amerikkalaiset kansalaiset voivat saada kohtuuhintaisia, vakaita ja luotettavia terveydenhuoltoa, mikä takaa 20 miljoonaa amerikkalaista. No, rakas uusi presidenttimme Trump haluaa tietenkin kumota säädöksen, joka vaikuttaa suuresti naisten terveyteen ja toimeentuloon koko maassa. KFF.org: n mukaan hänen säännöksensä vaikuttavat ennaltaehkäisevään hoitoon, mikä tarkoittaa, että naisia ​​ei enää voida peittää syövän seulonnassa ja hyvin, nainen vierailee. Hänen säännöksissään useimmat suunnitelmat eivät ehkä enää kata syntyvyyden valvontaa, ja hyödyt heikkenisivät raskaana olevien ja synnytyksen jälkeisten naisten hoidossa. Poliittisia toimia pyritään estämään säädöksen kumoaminen #protectourcare-palvelun avulla. Toivon todella, että tämä laki säilyy, kun pelkään naisten terveydenhuollon tilaa ilman sitä. Siirry jakamaan hashtag, #protectourcare nyt!

8 Lainsäädännön puute naisten suojelemiseksi hyökkäyksiltä ja perheväkivalta

Nämä kaksi lauseita saavat minut väristymään ja vereni kylmä. Tilastot ovat todella pelottavia. Ncadv.org toteaa, että yhdestä seitsemästä naisesta koetaan seksuaalista väkivaltaa heidän elinaikanaansa ja 1 neljästä naisesta joutuu perheväkivaltaan. Vuonna 1994 naisiin kohdistuvan väkivallan vastainen laki antoi apurahoja järjestöille ja ohjelmille, joilla pyritään ehkäisemään naispuolista perheväkivaltaa ja seksuaalista väkivaltaa ja tarjoamaan uhreille suojaa ja palveluja. Slate.com on esimerkki siitä, kuinka tärkeitä nämä ohjelmat ovat naisille, ja antaa heille tarvittavan tuen elämänsä palauttamiseksi. Presidentti Trumpin poliittinen esityslista sisältää näiden avustusten jyrkät leikkaukset, jotka uhkaavat suuresti näitä palveluja ja naisia ​​käyttäviä suojauksia. Yritän ymmärtää Trumpin väitettä näiden leikkausten tekemisestä, koska hänen säännöksensä näyttävät tarpeettomilta julmilta, heikentävät ja heikentävät seksuaalisten ja kotimaisten rikosten uhreja. Toivon, että hän tekee asianmukaiset johtamisvalinnat ja edustaa tarkasti naisten tarpeita Amerikassa.

7 Rotuun perustuva syrjintä on yhä valtava ongelma naisille

Jos luulit, että se oli tarpeeksi huono, että naiset ansaitsevat keskimäärin noin 20% vähemmän kuin miehet samasta työstä, niin se pahenee, ja valitettavasti se on jo syrjäytyneitä vähemmistöjä ja värejä, jotka tuntevat sen kärsimyksen. Eikö tämä kuva kostuta sinua? Tämän kuvan mukaan afrikkalaisamerikkalaiset naiset ansaitsevat 60,5 senttiä jokaista valkoisen miehen ansaitsemaa dollaria kohti, mikä on 40% vähemmän hyväksyttävää! Jotkut väittävät, että ero johtuu siitä, että värillisiä ja naispuolisia vähemmistöjä on vähemmän koulutettuja. Kuitenkin jatkotutkimuksella, kollegoiden koulutettujen naisvähemmistöjen ja värillisten naisten joukossa, nämä valitettavat erot ovat edelleen olemassa. On selvää, että palkkaerojen ongelma on syvempi kuin miesten ja naisten välisen ongelman, ja valitettavasti meillä on vielä pitkä matka ratkaista rotuun perustuva syrjintä kaikissa muodoissaan.

6 Naisten syrjintä työvoimassa

Kun tarkastellaan miesten ja naisten eriarvoisuutta koskevia kysymyksiä, katso, että naiset eivät ole enää työssä. Valitettavasti sukupuoleen perustuva syrjintä johtaa tilanteisiin, joissa palkkaamisen johtajat palkkaavat tai edistävät vähemmän naisia ​​kuin miehiä. Thebalance.comin mukaan "Hyväksyttyjä naisia ​​voidaan siirtää ylennyksiin, koska he tulevat raskaaksi (raskauden syrjintä) tai koska he ovat mahti raskaaksi. ”Ja tietysti tämä tarkoittaa sitä, että nuoret naispuoliset korkeakoulututkinnon suorittaneet, jotka ovat juuri tulleet työvoimaan ja jotka ovat kypsän hedelmällisyyden iässä, voidaan jättää huomiotta vähemmän pätevän miespuolisen hakijan osalta.

Valitettavasti sukupuoleen perustuva syrjintä ei pääty tähän. Me emme tietenkään ole myöskään vieraita olemaan epäoikeudenmukaisesti tutkittuina ulkonäköämme. Voimme myös menettää kantojaan vähemmän päteville miehille liian kauniiksi tai seksikkäiksi tai ei melko tai seksikkäiksi. Ugh, milloin se päättyy?

5 Raskaana olevien ja post-natalien naisten työpaikkamajoitusten puute

Tiesitkö, että naisia ​​voidaan ampua työpaikoista vain raskaaksi? Työnantajat saattavat yrittää piilottaa pelin syrjinnän huijaamalla huolta uuden äidin turvallisuudesta, kun totuus oli yksinkertaisesti, että hänen naispuolinen työntekijä oli raskaana. Tiedämme, että raskauden syrjintä voi maksaa naisille edistystä ja kantoja, mutta ongelmat ylittävät sen, että uusien äitien estäminen pumppaamasta maitoa työtunneille, jotta he eivät tunnusta heidän lääketieteellisiä tarpeitaan, työpaikoilla on valitettavaa puutetta raskaana oleville ja jälkeläisille naisia. Recire.comin mukaan vuoden 1978 liittovaltion raskauden syrjintälaissa (PDA) kiellettiin raskauden syrjintä, mutta monet työnantajat eivät vieläkään pysty täyttämään raskaana olevien työntekijöiden tarpeita. Naisten työllistäminen, kun he tulevat äitiyteen, eivät ainoastaan ​​nosta naisten liikkumista taaksepäin, vaan se vahingoittaa uusien äitien ansaintamahdollisuuksia, jotka tarvitsevat suuresti rahaa, jotta he voivat maksaa pienen lapsen kasvatuksen kustannukset.

4 Kontraception kattavuuden puute työpaikalla

Valitettavasti valinnan menettäminen abortin suhteen ei valitettavasti ole ainoa tapa, jolla naisten terveydenhuoltoa uhkaa nykypäivän maailmassa Trumpin hallinto. Planparenthoodaction.orgin mukaan Obamacaren ansiosta 55 miljoonaa amerikkalaista naista kykenisi saamaan vakuutussuunnitelman mukaisen syntyvyyden valvonnan kattamatta kustannuksia. Tämä tarkoitti sitä, että Obaman tekojen suojelussa naiset säästivät "1,4 miljardia dollaria vuodessa syntyvyyden vähentämiseksi yksin"! Vuonna 2014 korkein oikeus päätti päätöksestä, jonka mukaan yritykset voisivat kieltää syntyvyyden valvonnan työntekijöilleen. Nyt tämä voisi vielä pahentua. Jos republikaanisilla säännöksillä onnistutaan vähentämään kattavuutta kohtuulliseen syntyvyyden valvontaan, tämä voi aiheuttaa valtavia kielteisiä seurauksia naisille, erityisesti pienituloisille naisille. Joten, toinen päätös tehtäisiin pois meistä - alkeellinen oikeus päättää, jos ja milloin raskaana. Pelottava paljon?

3 Naisten johtajat

Sulje silmäsi hetkeksi - mitä kuvaa tulee mieleen, kun ajattelet toimitusjohtajaa? Luultavasti valkoinen mies, eikö? Naisten ja miesten välinen kuilu ei ole pelkästään palkkojen, vaan myös yritysten, erityisesti ylemmän johdon, asemien osalta. Tämä kuva osoittaa, että säälittävä 14,2% naisjohtajista on naisia. Mitä täällä tapahtuu meidän pyrkimyksissämme päästä C-suiteiin ja Fortune 500: een? Väitteet, joilla pyritään selittämään tätä ristiriitaisuutta, osoittavat, että taas naiset jättävät työvoiman äidiksi, koska he työskentelevät tiensä ylöspäin. Ja tietenkin, kun he palaavat työvoimaan, heidän on työskenneltävä matkalla ylös tikkaita pitkin ja paljon byrokratiaa. Fortune 500 -yhtiöiden toimitusjohtajat ovat kauheasti niukka 4,2% naisista. Toiset sanovat, että naisilla ei yleensä ole tukea yrityksiltään mentoroitavaksi ja hoidettavaksi näihin suurtehoisiin ylempiin johtotehtäviin, joten he joutuvat HR- tai sijoittajasuhteisiin, jotka ovat tärkeitä, kyllä, mutta älä avaa ovia C- sviitti.

2 Palkaton äitiysloma liittotasolla

Tiesitkö, että yhdysvaltalaisella tasolla ei ole minkäänlaista valtuutettua maksettua äitiyslomaa Yhdysvalloissa, kun taas muut maat eivät ole maksaneet äitiyslomaa, jotkut tarjoavat kirjaimellisesti aikaa yli vuoden ?! Pewresearch.orgin mukaan Viro tarjoaa 87 viikkoa maksettua äitiyslomaa, kun taas Bulgaria, Unkari, Japani, Liettua, Itävalta, Tšekki, Latvia, Norja ja Slovakia tarjoavat myös yli vuoden! USA tulee kuolleena viimeisenä, sinä arvasit sen-0! Vuoden 1993 Perhevapaiden lääketieteellinen laki (FMLA) tarjoaa vain 12 viikkoa palkaton on vielä enemmän byrokratiaa, joka estää useimmat naiset täyttämästä sitä. Kun liittovaltion lakia ei sovelleta maksamaan maksettua äitiyslomaa, tämä jättää päätöksen valtiolle. Rhode Island ja New Jersey tarjoavat osittain maksettua äitiyslomaa 6 viikon ajan, Kaliforniassa 4 ja New Yorkissa toivottavasti pian 12 viikkoa osittain maksettua lomaa vuodesta 2018 lähtien.!

1 Vähemmän naisia ​​kuin miehiä kentillä, kuten tekniikka, tekniikka, urheilu ja media

Katsokaa tätä nuorta tyttöä GIF: ssä. Hän on esimerkki halusta pitää hänet ulkonäönä ja olla "kaunis". Mutta jos kerroimme hänelle, hän on sen sijaan "melko loistava", hän voi laittaa huulikiillon ja ... kuka tietää, poimia teleskoopin? Naiset ovat valitettavasti paljon jäljessä miehistä monilla aloilla, joilla on huomattavasti vähemmän työpaikkoja kuin miehillä tekniikan, teknologian, urheilun ja median aloilla. Forbes toteaa, että 25% naisista työskentelee IT-työpaikoilla ja womensmediacenter.comin mukaan 25,2% naisista on asemassa medioissa, kuten ankkurit, toimittajat ja kirjeenvaihtajat. Naiset ovat myös aliedustettuina urheilun ja tekniikan aloilla. Sen varmistaminen, että nuoret naiset pystyvät toteuttamaan täyden potentiaalinsa ja menestymään tällä hetkellä miehillä hallitsevilla aloilla, luottaa siihen, että nuoria tyttöjä opetetaan arvostamaan älykkyyttään, ei pelkästään heidän ulkonäköään. Henkeä stereotyypeistä, joita tekniikka ja tekniikka ovat aloja, jotka soveltuvat vain miehille! Me naiset näytämme heille!!