11 Esteet, joita naiset kohtaavat edelleen työpaikalla

Vaikka se on 2015, nykyaikaisen työpaikan politiikka ei ole muuttunut paljon viime vuosikymmenien aikana. Useimmat ammatit hallitsevat edelleen miehiä, joten naisilla ei ole vain muutamia naispuolisia roolimalleja, vaan ymmärryksen puute. Äitiysloman, seksuaalisen häirinnän, pelkän vanhojen tasa-arvokysymysten vuoksi naiset kamppailevat edelleen merkitsemään valittua aluettaan, sillä monet naiset tuntevat edelleen, että heidän on tehtävä mahdottomaksi päätös uran ja perheen välillä.

Vaikka Kanadan Justin Trudeaulla on varmasti oikea ajatus tehokkaan hallituksen muodostamisesta, molemmat sukupuolet ovat huomaavaisia, monet yritykset ovat yhä jäljessä, ja nykyaikainen nainen on vaikea tilanne. Naisia ​​ei usein oteta yhtä vakavasti kuin miehet, eikä heitä vielä makseta niin paljon kuin heidän pitäisi olla (tai vähintään yhtä paljon kuin heidän miespuoliset työtoverinsa). Seuraavassa on muutamia ongelmia, jotka ovat yhä piilossa nykypäivän työpaikalla:

11 Tuen puute

Vaikka naiset tekevät parhaansa merkitäkseen alueensa työpaikalla, näyttää siltä, ​​että suurin osa naisista joutuu puuttumaan tukeen kotona. Kotitalouksien tehtävistä, lasten kasvatuksesta odotetaan, että monet naiset jatkavat kotitehtäviä jongleeraamalla kasvavaa uraa. Kuulostaa hullulta? Tuen puute voi vaikeuttaa naisen menestymistä valitulla alalla, varsinkin silloin, kun hän joutuu kohtaamaan sykkivää päätöstä valita perhe ja työ..

10 Tasa-arvokysymysten hylkääminen

Vaikka naiset tekevät edelleen valtavia askeleita työpaikalla, on yhä ongelmia, kun on kyse todellisista ongelmista, joita naispuoliset työntekijät kohtaavat tänään. Usein valituksia ei oteta vakavasti, tai nainen nähdään häiritsevänä tekijänä huolenaiheidensa herättämiseksi pintaan (itse asiassa monet naiset eivät tee virallista valitusta peläten, että he vaikuttavat hänen tulevaisuudennäkymiinsä). Ilmoittaessaan seksuaalisesta häirinnästä, hänen työnsä turvallisuuden kyseenalaistamisesta ennen äitiyslomaa ja sen jälkeen, naiset kävelevät usein hienossa linjassa työpaikalla, jota heidän ei pitäisi joutua.

9 Pidetään eri standardeissa

Äitiydestä seksuaaliseen mieltymykseen ja tottumuksiin naisia ​​ei arvioida samalla tavalla kuin miehet. Heidän valintansa tutkitaan perusteellisesti heijastuksena siitä, keitä he ovat ihmisiä - jotain, jota miehet eivät usein kohdistu. Esimerkiksi jos nainen menee naimisiin tai raskaana, häntä kohdellaan paljon eri tavalla kuin mies, joka on naimisissa tai jolla on lapsi. Sen sijaan, että hän olisi takana, hänellä on todennäköisemmin vaikeuksia työpaikalla (äitiyden, äitiysloman, avioliittovelvoitteiden jne. Seurauksena). Sama pätee, jos nainen harjoittaa seksuaalista suhdetta työpaikalla - se on todennäköisesti murtunut ja kutsuu, mikä taas on vähemmän todennäköistä, kun miespuolinen työtoveri. Univormut kyseenalaistetaan myös täällä - naisten odotetaan usein pukeutuvan tiettyyn tapaan, kun se tulee yritystyöhön - joskus tavalla, joka ei ole kenenkään miellyttävä (mielestäni heels ja bunions).

8 Suurten taalojen maksaminen hiustenleikkuihin… ja kaikkeen muuhun

Vakavasti. Miksi kaverit saavat maksaa 22 dollaria hiustenleikkuun, kun taas naaraat jäävät haarautumaan 60 dollaria ja 200 dollaria kohti yksinkertaisen leikkauksen osalta? Ymmärrämme, että pitkät hiukset kestävät kauemmin kuin lyhyet hiukset, mutta mitä jos naisella on lyhyet hiukset? Tai miehellä on pitkät hiukset? Mitä sitten? Jotkut maat ovat ehdottomasti edistyksellisempiä (ajatella Tanskaa), mutta naiset ovat yhä kurkistuneita hinnoittelussa. Ostamalla partakoneita shampoon, naiset saavat ratsastaa. Harkitse kuivapesua usein puhdistusaineet veloittaa naisen puhdistaa puseron, kun taas mies veloitetaan paita, joka on pari taalaa halvempaa. Julkaisun julkaiseman artikkelin mukaan Marie Claire, Kuivapesulaite yritti selittää, että naisten paitojen täytyy olla "käsin painettuja", minkä vuoksi se oli kalliimpaa. Siitä huolimatta, kun samaa kuivapesua kysyttiin, voisivatko ne soveltaa samaa "Clean four -paitaa ja saada viidennen vapaan" tarjouksen puseroiden puhdistukseen, kuiva puhdistusaine on kielletty. Tuoksuu meille hieman kalavaa.

7 vähemmän roolimalleja

Löydät lisää miehiä, jotka ovat enemmän arvovaltaisissa asemissa kuin naiset. Tämä antaa naispuolisille naispuolisille naisille vähemmän roolimalleja. Vaikka nainen voi usein ottaa miespuolisen mentorin, monet naiset väittävät, että vastakkaisen sukupuolen jäsenten välillä on eroja, jotka saattavat tai eivät esitä esteitä. Mukaan Vartija on Lyndsey Oliver ”Ongelmana on, että naisilla ei ole tarpeeksi vanhempia naismalleja, ja mahdollisuudet tavata ja innostaa heitä ovat vain vähän ja kaukana.” Usein naiset menettävät luottamuksensa työpaikkaan syrjäytymisen tunteen vuoksi. ajattele poikien klubia), joten on tärkeää, että naisilla on enemmän johtajia etsimään, kun he työskentelevät tiensä ylöspäin yritysten portaita pitkin.

6 Equal Media Coverage

Naiset eivät vain näytä saavansa yhtä paljon kattavuutta ja airtimeettiä tiedotusvälineissä. Elokuvarooleista naisurheiluun miehet hallitsevat suurelta osin mediamme. Ota tämä ihastuttava FIFA: n presidentti Sepp Blatter vuonna 2004. ”Anna naisille enemmän naispuolisia vaatteita, kuten he tekivät lentopallossa,” hän sanoi. ”Heillä voisi olla esimerkiksi tiukempia shortseja. ammattilaiset lähes kaikilla aloilla, joita voit ajatella, varsinkin mediapohjaisten ammattien ja johtajien, kriitikoiden ja poliitikkojen joukossa. Mukaan AIKA aikakauslehti, ”Naiset noteerattiin vain 19%: ssa uutisartikkeleista vuoden 2013 tammi-helmikuussa.” Vielä parempi? Useimmat kolumnistit vanhenevat miehiä New Yorkin ajat esikunnat 10 miestä jokaiseen naisiin Washington Lähettää sillä on 27 miestä jokaista 7 naista kohden. Emme ole vielä nähneet naispuolista presidenttiä, toisin kuin 49 muuta maata, joilla on jo ollut johtaja.

5 kuukautisten ongelmat

Menstruation jälkeen vaihdevuodet, naisen aika ei ole vitsi. Se on myös jotain, joka on täysin poissa naisen valvonnasta. Siitä huolimatta se on edelleen jotain, jonka enemmistö naisista tuntuu täysin hankalalta - ja tämä johtuu suurelta osin siitä, ettei ole ymmärretty kyseisen kuukauden väistämättömyydestä. Useimmat miehet toimivat täysin outoina kuukautisten aikana - siitä, että naisten mieliala on osoitettu hänen "kuukauden aikaansa", kun hän ei ymmärrä, miksi joissakin tapauksissa nainen ottaa henkilökohtaisen päivän kivun takia tai joutuu jatkuvasti matkustamaan pesuhuoneeseen. Vaihdevuodet ovat toinen asia, joka on vieras useimmille miehille. Tämä on ongelma, koska se on hyvin todellinen (ja väistämätön) osa naista.

4 Äitiys

Useimmilla äideillä on lapset saakka heidän kasvatukseensa saakka, vaikka heillä ei olisi velvollisuutta menestyä. Mutta monet naiset valitsevat äitiyden ja ammatin, kuten heidän pitäisi. American University of University Womenin tekemän tutkimuksen mukaan 40% äideistä työskentelee osa-aikaisesti, jotta he voisivat olla läsnä lapsilleen, kun taas vain 3% miehistä ottaa saman vastuun (jättää äidit tekemään kovan valinnan) tai lapset - vaikka kaikki tapaukset eivät edellytä, että äiti valitsee). Työpaikat ovat myös vähemmän sympaattisia äitiyteen liittyville velvollisuuksille (huolehtimalla sairaasta lapsesta jne.), Jotka usein asettavat äidit vaikeassa asemassa yrittäessään luopua eteenpäin omalla alallaan.

3 Raskaus Syrjintä

Vuoden 1978 raskauden syrjintälaista huolimatta vuonna 2010 Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) kanssa jätettiin yli 6 000 raskauden ja äitiysloman valitusta. Vaikka mitään ei voida perustellusti todistaa rikkomatta yksityisyyttä koskevia lakeja, nämä valitukset antavat vaikutelman, että työnantajat kokevat, että äitejä ei pidetä yhtä tehokkaina kuin naiset, joilla ei ole lapsia, tai jopa miehiä, joilla on lapsia. Mukaan Huoltaja, noin 60 000 naista menettää työpaikkansa raskauden tai lapsen vuoksi. Suurempi ongelma on se, että monet naiset eivät puhu tästä syrjinnästä, koska he pelkäävät, että ne vaikuttavat heidän tuleviin työmahdollisuuksiinsa.

2 Häirintä

Amerikan yhdysvalloissa nainen joutuu seksuaalisesti häiritsemään kahden minuutin välein, kun taas yhdeksän kymmenestä kymmenestä väkivallasta on nainen. Kun näitä tilastoja pidetään mielessä, ei ole yllätys, että naiset kohtaavat seksuaalista häirintää työpaikalla. Huomautuksia asuista, tasaisesta tuhoamisesta, ei-toivotuista edistysaskeleista naiset joutuvat usein vaikeisiin tilanteisiin työpaikalla sukupuolensa vuoksi. Totuus on, että seksuaalisuuden ei pitäisi tulla työelämään, ja se ei liian vaikuta pelkästään työn suorituskykyyn, vaan myös yksilön turvallisuuteen. Vaikka politiikkaa on otettu käyttöön naisten suojelemiseksi työympäristössä, naiset joutuvat usein kohtaamaan seksuaalisen häirinnän todellisuutta yhdessä tai toisessa muodossa..

1 Samapalkkaisuus

Tämä on edelleen Amerikan suurin numero. Mukaan www.whitehouse.gov, naiset muodostavat lähes puolet tämän päivän työvoimasta, ja he saavat edelleen keskimäärin vain noin 0,78 jokaista dollaria, kun heidän miespuoliset kollegansa ansaitsevat (muut kuin kaukasialaiset naiset ansaitsevat jopa vähemmän). Vaikka meillä on vuoden 1963 tasa-arvolaki, se ei ole vaikuttanut paljon työpaikan tilaan. Vaikka presidentti Obama on työskennellyt asioiden suoristamiseksi, mukaan lukien Lilly Ledbetter Fair Pay Act -sopimuksen allekirjoittaminen (joka sallii naispuolisille työntekijöille enemmän aikaa syrjintää koskevien väitteiden esittämiseen), Amerikalla on vielä pitkä matka palkkojen osalta..