15 Oudot säännöt Kohdista työntekijöitä on noudatettava

Amerikassa on kaksi suurta taajuuskorjainta. Lentokenttä ja Target. Targetin kaikilta elämänaloilta ostavat ihmiset ja yritys tekee itselleen suuren työn markkinoinnin keskellä ylellisyyttä ja Walmartia. Se on puhdas ja edustava, mutta saatavilla ja edullinen. Se on kaikkialla, ja sen kaikentyyppisyys tekee siitä olennaisen osan amerikkalaisesta yrityskulttuurista. Target on valtava yritys, ja sillä on lähes 350 000 työntekijää. Kuten yrityksille on tyypillistä, työntekijäkulttuuri on melko samanlainen kaupoissa. Tämä tarkoittaa, että Los Angelesin työntekijällä olisi paljon yhteisiä kokemuksia työntekijän kanssa Garyssä, Indiana. Koska Targetiin on tullut niin monenlaisia ​​ihmisiä, työntekijöille taataan, että heillä on villiä tarinaa heidän kanssaan. Tunnetun punaisen paidan ja khakiksen takana on paljon painoa, että olemme tulleet liian tutuiksi. Mitä useimmat Target-asiakkaat eivät näe, on huolellinen suunnittelu, joka luo heidän kokemuksensa ja miten tämä voi vaikuttaa työntekijöihin vähittäis- ja yritystasolla.

Nämä ovat 15 kulissien takana sääntöjä ja salaisuuksia, jotka Kohderyhmän jäsenet voivat todistaa. Vaikka kaikki eivät saa mahdollisuutta käsitellä alligaattoreita ja Beyoncéa, jotkut niistä ovat työntekijöiden kokemuksia. Joka on yllättävin?

15 Vaikka Beyonce voi yllättää työntekijöitä kohteissa, ne, jotka ottavat hänen riskinsä hankkimiseen

Beyoncé, rauha hänelle, kaupat Targetissä aivan kuten me kaikki. Ilmeisesti hän ei tee sitä usein, koska joka kerta, kun hän tekee, se päätyy uutisiin. Silti hän tietää, millaista on vaeltaa loisteputkien valojen alla, pistää päänsä siistiin käytäviin ja ryöstää huulipunojen korin läpi. Miten Target-työntekijät käsittelevät julkkisasiakkaita?

Pyydä kohteliaasti paparazeja lähtemään ja pysymään poissa Beyn tavasta. Tärkeintä: ei valokuvia.

Älä edes ajattele sitä. Älä ota itseäsi, älä laita sitä päivälle, älä tee sitä grammalle. Eons sitten, kun Beyoncé oli ostamassa Bergdorf Goodman'ssa, työntekijä katkesi kuvan ja lähetti sen Twitteriin. Beyoncé valitti ja oli työntekijä potkut. Vaikka se tuntuu kovalta, yksityisyyden kunnioittaminen ei ole tarpeeksi vaativa.

14 Jotkut kohderyhmät kysyvät työntekijöiltä kelloa 5 minuutin aikaisin ja näkyvät ajan myötä myöhässä

Ilmeisesti jotkut työntekijät vihaavat työtään niin paljon, että he luovat sille verkkosivuston. He maksoivat URL-osoitteen, isännöinnin, kaiken sen. Yksi työntekijöiden yleisimmistä valituksista on "5 minuutin säännön" täytäntöönpano, jossa yli 5 minuutin myöhästyminen muodostaa kirjeen. Jotkut paikat ovat riittävän tiukkoja pyytämään työntekijöitä heidän asemiensa alussa, eli työntekijöiden on saaputtava töihin aikaisin, jotta he voivat aloittaa ajoissa.

Tämä tarkoittaa, että jos sinun täytyy olla kassakoneessa klo 8.00, sinut merkitään myöhään, jos kello on vuorossa 8:02, ja se voi olla peruste valmennukseen ja irtisanomiseen.

Tämän kaltaiset suuret yritykset toimivat tarkalla aikataululla, jossa tällainen ajoitus on automatisoitu ja jopa pieni poikkeama voi kompensoida järjestelmän. Punaisen paidan asettaminen on paljon vastuuta.

13 Kohderyhmät joutuivat työskentelemään hirmumyrsky Irman jälkeen, vaikka vesi, AC tai sähkö eivät olleet

Kun hirmumyrsky Irma puhalsi Amerikan läpi kesällä 2017, se aiheutti 65 miljardin dollarin vahingot ja 134 kuolemantapausta. Yksi työntekijä meni verkossa poistamaan Irman seurannan, ja heidän sijaintinsa avattiin välittömästi jälkikäteen huolimatta siitä, ettei sillä ollut virtaa tai ilmastointi.

Generaattoreita käytettiin rekistereiden ja joidenkin valojen tuottamiseen, ja useimmat asiakkaat ostivat asioita korjataakseen kotiensa vahingot.

Joo, yikes. Monet ihmiset saattavat tuntea Waffle House -indeksin, joka on epävirallinen vahingonarviointijärjestelmä, jota FEMA käyttää selvittääkseen hätätilan tilan kärsineillä alueilla nähdessään, onko Waffle House -ravintoloita suljettu. Haastattelun mukaan Wall Street Journal, "Jos pääset sinne ja Waffle House on suljettu? Se on todella huono. Silloin menet töihin." Ilmeisesti Target voidaan pitää samassa standardissa.

12 johtajaa kutsuu heidän taukojaan "Kokoukset" ja saa maksun, kun taas säännölliset työntekijät eivät

Vaikka matala- ja kausityöntekijät voidaan lopettaa myöhästymisestä riippumatta, myöhäisistä keinoista johtuen palkka- ja palkkajärjestelmään pääsyyn johtavia johtajia ja ylemmän tason työntekijöitä syytetään usein varkaudesta, koska he eivät ajattelemalla taukoja. Useimmat työpaikat, jotka maksavat tunneittain työntekijöille neuvoja kellon aikana aterian aikana, niin että heille ei makseta korvausta työstä kuluttamattomasta ajasta. Yksi tapa, jolla johtajat saattavat työskennellä tämän ympärillä, on merkitä lounastunnit kokouksiksi.

Vaikka se on epärehellinen, se voi toimia paikoissa, joissa ylempi johto on jigissä.

Palkkalaskujärjestelmän väärinkäyttö on epäeettistä, mutta tämä on yleinen käytäntö monilla työpaikoilla. Toivokaamme vain, että rikoksentekijöiden ei tarvitse kärsiä häpeän kulkua ajallisen varkauden vuoksi.

11 Työntekijät saavat tarpeettomia tehtäviä ja rukouksia myymälän tekemiseen

Vanhan ikäisen sanan "jos sinulla on aikaa nojata, sinulla on aikaa puhdistaa" tulee olla laukaiseva varoitus. Samaan tapaan opettajia, joita kehotetaan olemaan antamatta opiskelijoille tarpeettomia kiireisiä töitä pitääkseen heidät kiinni, monet yritykset yrittävät hyötyä seisokkeista ottamalla työntekijät käyttämään hyödyttömiä tai merkityksettömiä tehtäviä pitääkseen heidät jaloillaan. Joillekin Target-työntekijöille tarpeettomien tehtävien antaminen estää heitä tekemästä työtä, jota voidaan pitää tärkeänä, kuten pitää kaupan puhtaana. Tämän työntekijän osalta näyttää siltä, ​​että he kamppailevat johtajan kanssa, jolla on hallintakysymyksiä, kirjoittamalla,

"Mutta ei. Sain huutaa, kun otin pehmopaperin shoeboxista pois lattialta. Minua herätettiin siitä, että otin aikaa varmistaakseni, että asiat ovat oikeastaan ​​siellä, missä heidän pitäisi olla. "

Työntekijä sanoi myös, että hän etsii uutta työtä.

10 osa-aikaisia ​​ja kausityöntekijöitä ei saa aikaa matkalle

Osa-aika- ja kausityöntekijöille menettäminen on vain unelma. Kun suurin osa työvoimasta koostuu osa-aikatyöntekijöistä, on melko luonnollinen, että surun viemisen "hyöty" ulottuu kaikille, mutta näin ei ole.

Monet Glassdoor-katsaajat, työntekijöiden käyttämä sivusto, jossa työntekijät tarkastelevat työpaikkoja ja paljastavat palkkatietoja, ovat täynnä osa-aikaisia ​​työntekijöitä, jotka valittavat, että heille ei annettu menetysaikaa.

Kokoaikaisilla työntekijöillä on kuitenkin oikeus 3 palkattuun päivään. Hukkaantuminen jaetaan myös kokoaikaisiksi työntekijöiksi heidän suhteestaan ​​kuolemaan, ja yksi arvioija toteaa, että he antavat "3 päivää perheenjäsenille, 1 päivä läheisille ystäville ja kaukaisille sukulaisille." etsi kesätyösi, vain varmista, että annat perheesi tietää välttääksesi yllätyksiä.

9 Kohde omistaa ja käyttää rikosteknistä laboratoriota, joka voi tutkia luonnollisia työntekijöitä

Target omistaa ja käyttää omaa oikeuslääketieteellistä laboratorioaan, joka on akkreditoitu saman elimen, joka todistaa suurimman osan amerikkalaisista rikollislaboratorioista. Vaikka he voivat käyttää näitä laboratorioita avustamaan lainvalvontaviranomaisia ​​heidän CSI Criminal Minds Law & Order -fantaasialaissaan, Target käyttää myös laboratorioaan selvittääkseen yritysvarkauksia ja verkkopetoksia. Atlantti.

Tämä voi tarkoittaa ”verkko-toiminnan analysointia selvittääkseen, mikä työntekijä sifonoi arkaluonteisia tietoja myymään mustalla markkinoilla”.

Se on täysin pähkinöitä. Mutta mitä he voivat saavuttaa avaamalla oman laboratorionsa? Nopeammat tulokset kuin lainvalvontaviranomaiset voivat luvata - ja koska se on yksityistetty, tulokset voivat todella olla parempia. Sanomalla, että kun tutkitaan sisäisiä asioita, Targetin rikollislaboratoriot tekevät yleensä yhteistyötä lainvalvonnan kanssa. Ehkä nämä kaverit ovat kuuluisia häpeän kulkureittejä.

8 Kohderyhmät eivät aina olleet sallittuja käyttämään alennustaan ​​elintarvikkeisiin, jos he ovat ruoka-leimoilla

Elintarvikaleimat ovat surullinen tilanne kaikille osapuolille, mutta niillä voi olla tärkeä rooli sen varmistamisessa, että ihmiset pystyvät ruokkimaan itseään ja perheitään. Jotta voisimme saada täydentävää ravitsemustukiohjelmaa, hallitus arvioi heidän tulonsa.

Monille kohdealan työntekijöille ruoka leimat ovat päivittäinen todellisuus vähimmäispalkanvaihtotöiden vuoksi, jotka eivät takaa vakaa tuloja.

Vuoteen 2012 saakka työntekijät eivät kyenneet käyttämään alennustaan ​​ruoka postimerkkeihin, mutta politiikkaa muutettiin sen aiheuttaman kiistan vuoksi. Työntekijät eivät kuitenkaan tällä hetkellä kykene käyttämään alennustaan ​​tavallisilla veloituksilla tai luottokortilla, ja heillä on oltava Target-luottokortti saadakseen kaikenlaista alennusta. Pyydetään työntekijöitä avaamaan luottokorttitili, jotta he voivat käyttää heidän etujaan? Sketchy, jos kysyt minulta.

7 Cashierille annetaan kirje, joka vastaa nopeutta

Unohda ABC: t. Targetin kirjainluokan järjestelmä on noin G: n ja R: n. Jos olet joskus huomannut, että kassalla on Target yrittänyt puskuroida kohteesi niin nopeasti kuin inhimillisesti mahdollista säilyttäen jättiläinen hymy, se johtuu siitä, että heidän tietokoneensa ajoittaa tapahtumien nopeuden.

Samalla tavalla kuin Starbucksin ja McDonaldsin aikatapahtumat, sama tapahtuu myös Targetissä pienemmässä mittakaavassa.

Business Insider tutki Target-työntekijän, Tom Grennellin, tekemää virallista blogiviestiä, joka kirjoitti ensimmäisestä päivässään pankkikassana. Viesti tuli niin suosittu, että hän todella aloitti yhteisön sivuston Target-työntekijöille. Mitä kirjaimet tarkoittavat? G on vihreä, mikä on hyvä. Punainen tarkoittaa hidasta (mutta pidetään lyhenteellä, miksi emme kuvittele, että se tarkoittaa "rento"). Business Insider kertoo, että liian monet R: t voivat olla melko demoralisoivia, vaikka se olisi asiakkaan vika edetä hitaasti.

6 Kohdekonttorit määrittävät kaksi ihmistä yhteen työhön ja eivät tee mitään

Targetin yrityskulttuuri on ehdottoman kiehtova. Minnesotasta, amerikkalaisen keskilännen sydämestä, on hyvin yleistä tuntea joku tai olla joku, joka työskentelee Targetin yritystoimistoissa. Useimmat ihmiset, jotka työskentelevät siellä kuin ympäristö, ovat paljon - miten se on työntekijän salassa?

Koska työkulttuuri on kuitenkin hyvin rento, yhtiö yleensä palvelee työntekijöitä olettaen, että he työskentelevät vain 50 prosentin tuottavuudella.

Vuonna julkaisemassa artikkelissa Gawker, työntekijä kirjoitti: ”Niillä on pääasiassa 2 henkilöä, jotka tekevät työtä, jonka yksi henkilö voi tehdä toisessa yrityksessä, koska loppuosa on kokouksissa.”

Yhtiö korostaa paljon työntekijöiden toimintaa ja sosialisointia, jonka noteerattu työntekijä sanoo, on pohjimmiltaan vain tekosyy olla toimimatta. Joillekin ihmisille tämä on luultavasti hienoa, mutta jos olet sellainen henkilö, joka rakastaa tehdä työtä, se voi olla painajainen. Ainakin se ei ole Amazon.

5 Yrityksille suunnattuja työntekijöitä ei edistetä heidän taitojaan varten, mutta kuinka hyvät ne ovat yhteiskunnassa

Samalla tavoin kuin yrityksen työntekijöiden henkilöstö 50%: n tuottavuudella, yrityskulttuurin kriitikot sanovat, että yritys todella painottaa liikaa yhteiskuntaa urakehityksen vahingoksi.

Työnantaja Gawker sanoi,

”Kohde-kulttuuri on hyvin passiivinen aggressiivinen. He odottavat sinua noudattavan niitä, olemaan "kohdennettuja" […], jotka haluavat todella saada työnne, kysyä kysymyksiä ja työntää takaisin kaikki katsotaan pahiksi. "

Periaatteessa nopeampi edistämismenetelmä on suosittu. Se on hyvin lukio. Samassa artikkelissa kerrotaan, miten ulkopuolisten on vaikea löytää markkinarakoaan yrityksen toimistoissa, varsinkin kun ne tulevat kaupungin ulkopuolelta. Yhteiskuntaa ja verkostoitumista korostava rento kulttuuri ei voi olla kova säätö useimmissa muissa yritysympäristöissä, mikä tekee Targetin niin kiinnostavaksi.

4 Kanadan kohderyhmän työntekijät menettivät työpaikkansa samaan aikaan

Kanadalaiset saattavat muistaa Targetin, joka vieraili maassamme lyhyellä aikavälillä vuodesta 2013 vuoteen 2015. Vaikka kanadalaiset olivat innoissaan Targetin tulemisesta maahan, niin monet olivat tutustuneet myymälään vierailemalla Yhdysvalloissa ja toivoneet vaihtoehtoa Walmartille. Yhtiö ei tehnyt yhtä suurta räjähdystä kuin he olivat toivoneet.

CBC: n julkaisemassa artikkelissa on yksityiskohtaisesti selvitetty, miten yritys yritti toteuttaa hulluja suunnitelmia sulkea kokonaan kolmen kuukauden kuluessa. 17 600 työntekijää menetti työpaikkansa.

Kun uutiset katkesivat, monet asiakkaat saivat tietää sulkemisesta ennen työntekijöitä. "Puolen tunnin kuluessa siitä, kun se oli uutisissa, meillä oli asiakkaita tulossa," Milloin se kaikki menee selvitystilaan, milloin myynti alkaa? " Kuten, kuka, me vain huomasimme puoli tuntia sitten menettämme työpaikkamme, ”CBC: n haastatteli työntekijä selitti..

3 Kohde-instituutit Hämmentävä menettely työntekijöille, jotka syytetään varastamisesta

Tämä on luultavasti kiusallista koko planeetalla. Työntekijöille, joiden epäillään varastavan, yrityspolitiikka laittaa häpeän koko myymälän eteen, usein käsiraudoilla.

Business Insiderin mukaan, joka haastatteli käytäntöä kuusi työntekijää, säädöksen tarkoituksena on estää työntekijöitä varastamasta.

Yksi tutkinnan aikana haastateltava työntekijä joutui häpeään, paratiisi myymälän läpi, ja poliisi pidätti hänet, joka löi hänet etuikkunaa vasten. Eettisesti kyseenalaisen lisäksi he myös vangitsivat väärän työntekijän. Toinen työntekijä joutui häpeään "aika varkaudesta" sen jälkeen, kun hän ei ole läpäissyt taukojaan, "sekoittanut hänen unelmansa työskennellä yrityksen toimistossa." Yikes! Vaikka se ei todellakaan ole suositeltavaa varastaa työpaikalta, se on melko hullua, että tämä käytäntö on sallittua.

2 Kohderyhmät opastetaan varmistamaan, että uudet äidit ovat yksityisyyttä ruokkimaan vauvojaan

Mikä on voinut olla julkisuuden temppu, joka lisäsi yrityksen myönteisiä mielipiteitä, vuotanut työntekijän käsikirja Päivittäinen posti paljasti, että työntekijöiden on tuettava uusia äitejä, jotka tarvitsevat ruokkia vauvojaan.

Työntekijöitä kehotetaan antamaan uusille äideille mahdollisuus ruokkia lapsiaan sisätilojen mukaisten hyttien sisällä, vaikka linja onkin, ja muuten ei lähestyisi ruokinta-äitejä myymälässä.

Uusien äitien kohdalla löytää aika ja paikka ruokkia lapsiaan voi olla vaikea tehtävä. Se ei todellakaan ole harvinaista, että myös äidit joutuvat kohdemaan Targetiin, joten tämä on itse asiassa todella eteenpäin suuntautuva politiikka. Maailman terveysjärjestön mukaan luonnollinen ruokinta on parempi kuin pullon ruokinta. Koska tämä tulee entistä hyväksyttävämmäksi, monet valtiot muuttavat lakejaan salliakseen käytännön julkisesti, kuten yritykset, kuten Target-puku.

1 Työntekijöillä on oma lingo ja se on melko intensiivistä

Target ja Starbucks menevät yhteen kuten maapähkinävoita ja suolakurkkua - amerikkalainen klassikko. Näiden yhtiöiden lisäksi näiden kahden yrityksen laajaa valitusluokkaa Amerikan laajalle keskiluokalle, ja näiden yritysten lisäksi on paljon muuta yhteistä. Työntekijäkieli, joka on uskomattoman sekava ulkopuolisille.

TheBreakRoom-kirjailijan laatiman hyvin kattavan sanaston mukaan Target Talk vaihtelee lyhenteistä monimutkaisiin metaforoihin.

Suurin osa siirtymistänne viettää Hardlinesissa? Se on "55% myymälästä, jossa myydään vaatteita." Racetrackin ympärillä? Se on tärkein käytävä myymälän kehän ympärille. Yksi paikka? Halvat asiat lähellä myymälän etuosaa. Kuten monet yritykset, Target viittaa asiakkaisiinsa ”vieraina”. Miksi? Koska Target on kuin koti, joka toivottaa sinut tervetulleeksi. Söpö.

Viitteet: Gawker.com, Glassdoor.com, Reddit.com, Dailymail.fi, Celebdirtylaundry.com